大学重申 弹性工作安排政策. 灵活的安排, 包括远程工作, 紧凑的时间表和灵活的时间, 将继续提供给符合条件的员工和现任, 已批准的灵活工作安排可能会继续. 所有的安排修改和新的安排请求必须在工作日完成, 请参阅 弹性工作安排申请工作援助(PDF).
弹性工作安排政策非常详细, 学校鼓励员工仔细阅读，并与主管讨论他们的选择. 有关政策的问题可直接发往人力资源部的总邮箱 hr@ymno1.com.
调查结果-重点
- 该调查于2022年5月26日至6月10日进行.
- 调查结果很受欢迎, 有44%合资格的AFT专业人员/图书馆员和合资格的CWA/IFPTE员工, 67%的经理回应了调查.
- 总共, 414 staff members and 200 managers responded to the survey; 300 qualitative comments were submitted with the surveys.
- 调查结果显示，员工对该政策非常满意, 提高士气, 并对他们的工作和个人生活产生了积极的影响. 员工们强调了这项政策的好处, 即减少通勤时间/费用, 提高了生产率, 改善心理健康和工作与生活的平衡.
- 经理们强调，该政策在招聘和留住员工方面产生了重大影响.
- 混合调度或远程调度, 哪些公司允许员工每周有几天在另一个地方(通常是他们的家)工作, 是最精选的工作安排吗.
调查结果-机会
- 改善沟通，告知员工和管理人员，该政策提供的不仅仅是混合或远程替代方案，还包括使员工能够压缩工作时间表, 来改变它们的开始和结束时间, 或要求短期安排.
- 增加混合或远程安排的合格天数.
- 精简灵活工作安排的管理和审批.
- 确保该政策在全校范围内公平适用.
- 增加更多员工对远程工作替代方案的访问，并确保公平地应用该政策.